Neuf sociétés remportent un Prix des meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus 2008

Toronto, Ontario, le 21 novembre 2007 – Neuf sociétés du Canada ont reçu un Prix des meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus aujourd’hui durant le troisième Sommet annuel sur la population active d’âge mûr du Workplace Institute.

« Les lauréats de cette année comprennent que les enfants du baby-boom et les travailleurs expérimentés sont essentiels pour surmonter le manque de talents et adoptent de nouvelles approches pour attirer et maintenir en poste des employés de 45 ans et plus », dit Barbara Jaworski, fondatrice du Workplace Institute, créatrice des prix et auteure de KAA-BOOM! How to Engage the 50-Plus Worker and Beat the Workforce Crisis. « Les juges ont conclu que ces organisations avaient trouvé des façons de combler les besoins de leur entreprise et ceux de leur main-d’œuvre d’âge mûr à l’aide de stratégies de perfectionnement professionnel, de maintien de l’effectif, de recrutement, de culture et de pratiques liées au milieu de travail, des pratiques de gestion, de soutien de la santé, de pratiques touchant la retraite et les retraités, d’avantages sociaux, de pension ou de reconnaissance. »

Le jury des Prix des meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus 2008 représentaient des régions et des secteurs divers. Les juges étaient les suivants : Dan Kelly, premier vice-président de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, Marjorie Armstrong Stassen, professeure à la Odette School of Business de l’Université de Windsor, Leroy Stone, directeur général associé à Statistique Canada et professeur auxiliaire à l’Université de Montréal, Giselle Samson-Verreault, sous-ministre adjointe des Affaires étrangères et du Commerce international à Ottawa, Catherine Brown, sous-ministre adjointe des Services gouvernementaux de l’Ontario et Susan Williams, sous-ministre adjointe de l’Emploi, de l’Immigration et de l’Industrie de l’Alberta.

Voici les lauréats de cette année :

Banque HSBC Canada La Banque HSBC Canada, filiale de HSBC Holdings plc, exploite plus de 170 bureaux et est la principale banque internationale du Canada. Elle offre une gamme complète de produits et services financiers aux entreprises, aux institutions et aux particuliers. Cette organisation sollicite l’opinion de ses employés pour façonner ses pratiques locales et mondiales, et elle a mis en place des pratiques novatrices en ce qui a trait aux avantages sociaux, à la planification de la retraite et à la retraite progressive afin de maintenir en poste ses travailleurs qualifiés et informés.
Merck Frosst Quatre fois récipiendaire de ce prix, Merck Frosst respecte et apprécie ses employés de longue date et est un modèle de pratiques commerciales concurrentielles. Cette société pharmaceutique importante crée continuellement de nouveaux défis pour ses employés en les mutant à différents postes au cours de leur carrière tout en leur offrant diverses options de travail flexibles. De plus, l’organisation a mis sur pied un régime d’épargne non imposable novateur qui permet aux employés d’économiser davantage en vue de la retraite.
Stream Ce centre d’appels entrants a acquis de vastes connaissances sur la façon de recruter et de garder des travailleurs d’âge mûr au sein d’un marché du travail très limité. À l’aide des données recueillies dans le cadre de sondages détaillés auprès de nouveaux employés et en travaillant avec les cadres hiérarchiques, Stream élabore une formule efficace pour maintenir ses travailleurs d’âge mûr en poste.
EDS Canada EDS propose tout un portefeuille de solutions commerciales et technologiques pour aider ses clients à accroître leur rendement. Grâce à son programme de diversité, EDS se concentre sur l’embauche d’employés qui possèdent les compétences, le savoir-faire et les aptitudes de service à la clientèle nécessaires pour répondre aux besoins organisationnels, peu importe leur âge. EDS est également reconnue pour ses options de travail flexibles et ses possibilités d’apprentissage continu.
Wal-Mart Canada Wal-Mart Canada a élaboré une approche unique face à la formation et au maintien en poste des nouveaux employés. Cette société a conçu des programmes de reconnaissance et une culture qui favorisent une main-d’œuvre diversifiée. Son programme d’accueil, imité par de nombreuses entreprises, est un bon exemple. Les employés retraités de Wal-Mart peuvent revenir travailler à titre de consultants, de directeurs de projets spéciaux ou de mentors.
Home Instead Senior Care Home Instead Senior Care offre des services complets d’accompagnement et de soins non médicaux à domicile aux aînés. Plus de 76 % de ses fournisseurs de soins ont plus de 50 ans. Grâce à son programme de perfectionnement professionnel, à l’horaire flexible, à un programme de reconnaissance et à la participation à la vie communautaire, Home Instead Senior Care a créé un modèle mesurable qui favorise la satisfaction des fournisseurs de soins et des clients.
Metasoft Systems Inc. La division du financement de Metasoft offre une base de données interrogeable en ligne contenant des renseignements sur les entreprises, les fondations et les organismes gouvernementaux qui accordent des subventions à des milliers d’organismes à but non lucratif partout dans le monde. Metasoft a également lancé plusieurs initiatives visant à soutenir la main-d’œuvre d’âge mûr existante ainsi qu’à attirer et à garder de nouveaux talents de 50 ans et plus.
Catholic Children’s Aid Society of Toronto La CCAS est d’avis qu’une main-d’œuvre qualifiée et stable assure un service de la plus haute qualité qui soit et a créé une culture organisationnelle qui soutient les employés et favorise l’apprentissage et la reconnaissance. Cela a permis à la CCAS d’atteindre l’un des taux de maintien des effectifs les plus élevés parmi les sociétés d’aide à l’enfance du Canada.
Nouveau prix : Section Petites entreprises
Premier lauréat de cette nouvelle catégorie qui reconnaît les efforts des petites organisations dans ce domaine, le Youth Emergency Shelter d’Edmonton, en Alberta, a mis sur pied diverses initiatives uniques visant à reconnaître les membres du personnel qui, dans bien des cas, ont plus de 50 ans.
Mentions honorables :

1. Excell Services, Penticton, Colombie-Britannique
2. Seven Oaks General Hospital, Winnipeg, Manitoba
3. Blue Falls Manufacturing, Thorsby, Alberta
4. Cape Care Services, Cap-Breton, Nouvelle-Écosse

Le concours Prix des meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus s’adresse à toutes les entreprises canadiennes de plus de dix employés. Les lauréats sont sélectionnés en fonction de leur demande écrite et des résultats d’une entrevue approfondie.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Barbara Jaworski
Workplace Institute
416-704-3517

www.workplaceinstitute.org