KAA-Boom! KAA-Boomers! KAA-Booming!

Dans les années 50 et 60, les enfants de la génération du baby-boom lisaient souvent le mot KAA-Boom dans leurs bandes dessinées favorites. Cela voulait dire que Batman avait flanqué une volée au Joker ou que Superman avait encore une fois contrecarré Lex Luther. KAA-Boom signifiait un très gros choc. Quarante ans plus tard, c’est le son que les employeurs entendent alors que la majorité de la main-d’œuvre quitte le marché du travail. C’est l’effet important que les enfants du baby-boom qui prennent leur retraite ont sur les organisations de l’ensemble du monde occidental.

La crise démographique qui menace d’éclater alors que les enfants du baby-boom approchent de la retraite fait couler beaucoup d’encre depuis un moment. Les enfants du début du baby-boom ont maintenant 61 ans, et beaucoup ont déjà décidé de prendre leur retraite. Ceux qui ne l’ont pas encore prise la planifient. Par conséquent, les chefs de direction commencent à se plaindre du manque de compétences et de talents, et les professionnels des ressources humaines sont appelés à élaborer des stratégies contre la baisse de productivité attribuable à la retraite des enfants du baby-boom.

Bien des organisations croient disposer encore de trois à cinq ans pour mettre ces stratégies au point, mais ce qu’elles oublient, c’est qu’il faut de trois à cinq ans pour modifier la culture organisationnelle. Ces employés d’âge mûr qu’elles cherchent à maintenir en poste ou à attirer désirent un milieu de travail qui répond à TOUS leurs besoins particuliers, et non à quelques-uns seulement. Les enfants du baby-boom ne sont pas intéressés par de vaines promesses ; ils veulent une preuve concrète que le milieu de travail est prêt à les accueillir.

Êtes-vous prêt ?

Que signifie KAA-Boom pour les employeurs ?

Pour les employeurs, KAA-Boom veut dire que 50 % de leur main-d’œuvre est âgée entre 46 et 61 ans. Bien des membres de ce groupe énorme occupent maintenant un poste supérieur et sont principalement responsables de la gestion, de l’innovation et de la conservation du capital de savoir de l’entreprise. De plus, au cours des prochaines années, ils seront tous admissibles à la retraite, ce qui provoquera l’implosion en raison du manque de compétences, de talents et de connaissances de l’industrie. Des milliers et des milliers de personnes possédant ensemble des millions d’années d’expérience s’en iront. Chaque secteur sera privé de la base qui le soutient. KAA-Boom ! Et pour ne rien arranger, il n’y aura pas assez de jeunes travailleurs qualifiés pour remplacer ceux qui partent.

La plupart des organisations ne sont pas prêtes.

Que signifie KAA-Boom pour les enfants du baby-boom ?

Pour les enfants du baby-boom, KAA-Boom signifie un renouveau, de nouvelles directions, un regain d’énergie. Les membres de cette génération dynamique d’après la Seconde Guerre mondiale devraient porter le nom de KAA-Boomers parce qu’ils sont vigoureux, innovateurs et activement engagés dans tous les aspects de leur vie. Les KAA-Boomers ont toujours été des catalyseurs de changement et, maintenant, ils changent le sens de la retraite et du milieu de travail. Les KAA-Boomers prennent peut-être de l’âge, mais ils refusent de vieillir. Les KAA-Boomers sont optimistes face à l’avenir. Ils sont le feu entre le KAA et le Boom.

Ils sont prêts pour la prochaine phase excitante de leur vie.

Que signifie le verbe KAA-boomer pour vous ?
KAA-boomer, ça veut dire s’amuser, montrer la voie, prospérer dans de nouvelles entreprises et continuer à changer le monde.

Préparez-vous à KAA-boomer au 4e Sommet annuel sur la population active d’âge mûr en novembre.

Nous acceptons les soumissions des conférenciers, des commanditaires et des exposants au Sommet sur la population active d’âge mûr.