Le Workplace Institute est un centre d’excellence d’information en ce qui a trait à la population active d’âge mur ou vieillissante ainsi que de solutions personnalisées qui permettent d’assurer une main-d’œuvre intergénérationnelle. Nous offrons des services de consultation, de développement et de recherche, de formation et d’éducation sur les problèmes les plus pressants auxquels font face employeurs et travailleurs.
Parmi nos activités, notons les suivantes :
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Les lauréats de ce prix ont découvert les secrets de l’emploi de travailleurs d’âge mûr pour obtenir un avantage commercial. Posez votre candidature. |
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KAA-Boom! How to Engage the 50 Plus Worker Barbara Jaworski explique pourquoi les entreprises devraient prêter attention à la démographie, pourquoi les stratégies de composition des effectifs doivent être repensées et pourquoi il faut agir maintenant ! Voyez comment les meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus s’y prennent ! |
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4e Sommet annuel sur la population active d’âge mûr, Le 5 novembre 2008, à Calgary KAA-Boom! KAA-Boomers! KAA-Booming! Dans les années 50 et 60, les enfants de la génération du baby-boom lisaient souvent le mot KAA-Boom dans leurs bandes dessinées favorites. Cela voulait dire que Batman avait flanqué une volée au Joker ou que Superman avait encore une fois contrecarré Lex Luther. KAA-Boom signifiait un très gros choc. Quarante ans plus tard, c’est le son que les employeurs entendent alors que la majorité de la main-d’œuvre quitte le marché du travail. C’est l’effet important que les enfants du baby-boom qui prennent leur retraite ont sur les organisations de l’ensemble du monde occidental. |
